U weet nooit hoe iemand een brief interpreteert. Ook bent u er niet bij als uw brief wordt gelezen. Daarom kunt u in de brief beter niet beginnen over uw WAO-situatie. Probeer een zo positief mogelijke brief te schrijven.

Zet gegevens die in uw Curriculum Vitae (CV) horen niet in uw sollicitatiebrief en andersom. Uw CV is voor harde feiten, uw opleidingen, werkervaring en dergelijke. Uw brief is bedoeld om uw motivatie voor deze functie naar voren te laten komen.

Zorg dat de brief en uw CV een nette lay-out hebben. Belangrijk hierbij is dat u door middel van de lay-out en het lettertype zichtbaar maakt, dat de brief en het CV bij elkaar horen.

Tijdens het sollicitatiegesprek mag niet worden gevraagd naar uw gezondheid en uw ziekteverleden. Dit is uitdrukkelijk verboden in de Wet Medische Keuringen.

Volgens de wet bent u verplicht alles te vertellen, dat direct van belang is voor het functioneren in het werk dat u op het oog hebt. De vraag is dus of uw beperking, handicap of ziekte (verleden) van belang is voor uw toekomstig functioneren in de baan. Geef alleen informatie die voor de baan van belang is. Vertel bijvoorbeeld niet dat u geen auto kunt rijden, als u dit voor uw werk niet hoeft te doen.

Probeer de nadruk te leggen op wat u wél kunt, niet op wat u níet kunt. Het gaat er immers om waarom u geschikt bent voor de baan. Leg daarom de nadruk op zaken die u wel goed kunt.

Als u een zichtbare handicap hebt, ontkomt u er natuurlijk niet aan om open kaart te spelen. U bent niet verplicht om iets te zeggen, maar het kan voor uzelf prettig zijn om het ter sprake te brengen. Daarmee voorkomt u dat de werkgever zelf een idee gaat vormen aan de hand van vooroordelen over gehandicapten.

Wees altijd zo eerlijk mogelijk, maar denk eraan dat u uzelf niet helemaal bloot hoeft te geven. Probeer van tevoren te bedenken wat voor de baan eigenlijk belangrijk is om te vertellen.

Het is best lastig om een baan te vinden. Daarom kan het zeer verleidelijk zijn om de baan die u krijgt aangeboden, direct te accepteren. Houd er rekening mee dat het UWV c.q. de arbeidsdeskundige akkoord moet gaan als u als WAO/WIA-er een nieuwe functie aanvaardt. Indien dit namelijk niet gebeurt, zou het zo kunnen zijn dat u niet bij het UWV verzekerd bent.

Als u over Parkinson vertelt, kan het goed zijn uw werkgever erop te wijzen dat u vanwege uw ‘arbeidshandicap’ in aanmerking komt voor ondersteuning via  Reïntegratie-instrumenten. Dat betekent dat de werkgever in bepaalde gevallen minder premie voor u hoeft te betalen (‘premiekorting’) en soms subsidie kan krijgen.