Wat
is het doel van de deze wet?
Werknemers
die tijdens hun dienstverband ziek worden, hebben recht op doorbetaling
van (een deel van) hun loon. Sommige werknemers hebben daarnaast ook
recht op een ziektewetuitkering (o.a. no-riskpolis). De werkgever mag
deze uitkering in mindering brengen op het loon dat hij moet betalen. De
werkgever hoeft geen loon door te betalen vanaf het moment dat het
dienstverband eindigt. (Kleine Gids, 2006)
Wie
zijn er voor deze wet verzekerd?
Iedere
werknemer is hiervoor verzekerd. Soms is in de CAO afgesproken dat er
eerst een of twee wachtdagen gelden, dat wil zeggen dat u de eerste dag
of de eerste twee dagen niet doorbetaald krijgt.
In
veel bedrijven en CAO’s is afgesproken dat het ziekengeld door de
werkgever wordt aangevuld tot tachtig, negentig of honderd procent van
het laatst verdiende loon. Soms zijn afspraken gemaakt dat werknemers
ATV- of vakantiedagen in moeten leveren wanneer zij ziek worden. Voor
werknemers met een chronische aandoening (zoals Parkinson) geldt dit
meestal niet.
Als
de werkgever u met behulp van de
Wet REA in dienst heeft genomen (met
andere woorden: u geldt als ‘arbeidsgehandicapt’), dan hoeft hij u
geen loon door te betalen bij ziekte, dat doet het UWV. Dit geldt voor
een periode van vijf jaar. Het doet er hierbij niet toe door welke
klachten u verzuimt.
Welke
voorwaarden stelt deze wet?
De
werkgever moet de werknemer ziekmelden bij het UWV. De werkgever moet
zich inzetten voor het reïntegreren van de werknemer in het
arbeidsproces.
Hoe
kan ik deze wet aanvragen?
Iedere
werknemer is hiervoor verzekerd. U hoeft dit dus niet aan te vragen. U
moet wel de regels opvolgen, dus zich op tijd ziek en beter melden.
Hoogte
en duur van deze wet?
U
heeft tijdens uw ziekte recht op doorbetaling van 70% van uw loon. Er is
een bovengrens, uw werkgever hoeft maximaal 70% van het maximum dagloon
(per 1 juli 2006 €170,33) te betalen. Tijdens de eerste 52 weken is er
ook een ondergrens; uw werkgever moet minimaal het minimumloon
doorbetalen. Sommige werknemers hebben daarnaast ook recht op een
ziektewetuitkering (o.a. no-riskpolis). De werkgever mag deze uitkering
in mindering brengen op het loon dat hij moet betalen.
De
werkgever hoeft geen loon door te betalen vanaf het moment dat het
dienstverband eindigt.
