|
Wat
is het doel van de deze wet?
De
WW biedt werknemers een verzekering tegen de financiële gevolgen van
werkeloosheid. Verder geeft de wet aan werknemers, van wie de werkgever
onmachtig is het verschuldigde loon te betalen, recht op vergoeding van
achterstallig loon, en bevat de WW regels met betrekking tot reïntegratie.
Een werknemer
met een WW-uitkering is verzekerd tegen
het wegvallen van inkomen door ziekte. Als u werkloos bent en
u wordt ziek, dan hebt u recht op een Ziektewet-uitkering. (Kleine
Gids, 2006)
Wie
zijn er voor deze wet verzekerd?
Alleen
'werknemers' onder de 65 jaar kunnen recht krijgen op een WW-,
Ziektewet- of WIA-uitkering. In de wetten staat wanneer u werknemer
bent. Dat bent u in ieder geval als u een arbeidscontract met een
Nederlandse werkgever hebt, of als u ambtenaar bent. Uitzendkrachten
zijn ook werknemers.
Tijdens onbetaald verlof blijft u werknemer voor de WW en WIA, maar niet
voor de Ziektewet.
Thuiswerkers, musici en artiesten hebben vaak geen arbeidscontract. Toch
kunnen zij ook werknemer voor de WW, Ziektewet en WIA zijn. Dat geldt
ook voor stagiairs. Het UWV kan meer over de voorwaarden vertellen.
Mensen met een WW- of Ziektewetuitkering zijn meestal ook werknemer. Een
WW'er die ziek wordt, kan dus een Ziektewetuitkering krijgen. En iemand
met een Ziektewetuitkering die werkloos wordt, kan een WW-uitkering
krijgen.
WAO'ers en WIA'ers zijn alleen werknemer als zij in Nederland wonen. Een
WAO’er in Nederland die zijn uitkering verliest, kan dus een
WW-uitkering krijgen.
Wie zijn in elk geval geen werknemer?
Zelfstandigen, directeuren,
grootaandeelhouders en mensen die minder dan drie dagen per week als
hulp in de huishouding werken. Zij kunnen dus geen WW-, Ziektewet-
of WIA-uitkering krijgen.
Welke
voorwaarden stelt deze wet?
Een
voorwaarde om een WW-uitkering te krijgen is dat u (gedeeltelijk)
werkloos moet zijn. Voor de WW bent u werkloos als u:
 |
ten
minste vijf uur per week minder werkt dan voorheen, of - als u minder
dan tien uur per week werkte - minder dan de helft van uw totale aantal
arbeidsuren bent gaan werken;
|
|
Een
tweede voorwaarde is loonverlies. Om recht te hebben op een WW-uitkering
moet er sprake zijn van loonverlies over de uren die u minder werkt. Dit
wil zeggen dat u geen recht hebt op doorbetaling van de verloren uren.
Meestal betekent het einde van een arbeidsovereenkomst ook het einde van
de loonbetaling.
|
|
Een
derde voorwaarde is beschikbaarheid. In de WW moet u beschikbaar zijn
voor werk. Dit betekent dat u geen verplichtingen mag hebben die u
belemmeren in het aanvaarden van passend werk. U kunt bijvoorbeeld niet
zomaar een opleiding gaan volgen of een tijd naar het buitenland
vertrekken. Hiervoor moet u eerst toestemming hebben van het UWV.
|
Voor
verdere voorwaarden zie de website van kennisring.
Hoe
kan ik deze wet aanvragen?
Een
WW-uitkering kunt u aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)
in uw woonplaats of regio. De aanvraag wordt, als deze compleet is, doorgestuurd
naar het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het UWV
kijkt of u daadwerkelijk recht hebt op een WW-uitkering en neemt binnen
acht weken een beslissing op de aanvraag.
De uitkering wordt achteraf uitbetaald door het UWV, meestal per
vier weken, soms per maand.
Hoogte
en duur van deze wet?
Met
ingang van 1 oktober 2006 is er één soort WW-uitkering, de
loongerelateerde WW-uitkering. Als u aan de wekeneis
voldoet, hebt u recht op een basisuitkering van drie maanden. Voldoet u
daarnaast aan de jareneis,
dan hebt u recht op een verlenging van uw WW-uitkering.
De WW-uitkering duurt maximaal 38 maanden (drie maanden
basisuitkering en 35 maanden verlengde uitkering). Uw uitkering wordt
gebaseerd op uw laatst verdiende loon, het zogenoemde dagloon
. De eerste twee maanden ontvangt u 75% van uw dagloon, de
resterende maand(en) 70%.
Wat
te doen als ik ziek word, terwijl ik in de WW zit?
Wanneer
u ziek wordt moet u dit zo snel mogelijk melden bij het UWV. Bent u te
ziek of is het onmogelijk om dit zelf te doen, laat het dan iemand
anders voor u doen.
Tijdens uw ziekte ontvangt u geen WW-uitkering, maar een
Ziektewet-uitkering. Die is even hoog als de WW-uitkering. Tijdens uw
ziekte hebt u geen recht op een WW-uitkering, omdat u niet beschikbaar
bent voor werk. Als u weer beter bent, moet u dit ook zo snel mogelijk
aan het UWV doorgeven. U hebt dan weer recht op uw WW-uitkering én
u moet weer gaan solliciteren.
Let op! In de eerste drie maanden van uw ziekte, loopt de WW-periode
door. De tijd dat u ziek bent wordt in mindering gebracht op de periode
dat u recht hebt op een WW-uitkering. Bent u na drie maanden nog
ziek, dan verschuift uw WW-recht en wordt deze verlengd met de tijd dat
u langer dan drie maanden ziek bent.
Als u meerdere malen ziek bent en de periodes van herstel
tussendoor zijn steeds korter dan vier weken, dan worden al deze
periodes bij elkaar opgeteld en beschouwd als één periode.
|
