Wat
is het doel van de deze wet?
Mensen,
die geen recht (meer) hebben op loondoorbetaling bij ziekte, een
uitkering geven tijdens de ziekteperiode.
Wie
zijn er voor deze wet verzekerd?
De
wet geldt voor mensen zonder contract of voor mensen met een aflopend
contract. Voor de mensen met een tijdelijke arbeidsovereenkomst en
oproepkrachten geldt de wet loondoorbetaling gedurende de loop van het
arbeidscontract. Na afloop van hun contract is de Ziektewet van kracht.
Dit wil zeggen dat u van het UWV een uitkering krijgt, het ziekengeld.
Ook in een aantal bijzondere gevallen, zoals bij ziekteverzuim rond
zwangerschap en bevalling, geldt de Ziektewet.
Welke
voorwaarden stelt deze wet?
De
Ziektewet bevat minimumnormen voor reïntegratie en reïntegratie-instrumenten
met als doel om zieke werknemers weer zo snel mogelijk aan het werk te
krijgen.
Verder
heeft u te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Zie voor verdere
uitleg Wet Verbetering Poortwachter.
Hoe
kan ik deze wet aanvragen?
Iedere
werknemer is hiervoor verzekerd. U hoeft dit dus niet aan te vragen. U
moet wel de regels opvolgen, dus op tijd ziek en beter melden.
Hoogte
en duur van deze wet?
Het
ziekengeld is meestal 70% van het dagloon, soms 100%. Sommige werknemers
hebben zowel recht op doorbetaling van loon als op een ZW-uitkering (o.a.
no-risk gevallen).
Als
u na 52 weken vanwege ziekte nog steeds niet kunt werken, komt u
wellicht in aanmerking voor een WIA-uitkering. Zie stuk over WIA
(linken)
.
