Als u ziek wordt, krijgt u te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Dit brengt een aantal wettelijke rechten en plichten met zich mee. Het is erg belangrijk dat u die rechten kent en u verplichtingen nakomt. En dat u zelf initiatieven neemt. Doet u dat niet, dan kan dat gevolgen hebben voor een eventuele WIA-aanvraag. De Wet Verbetering Poortwachter kent een tijdsschema voor de eerste twee ziektejaren.

Met de week- en maandnummers wordt bedoeld het aantal weken en maanden vanaf uw eerste ziektedag.

Dag 1: Je meldt u ziek.
Week 1 tot en met 6: contact met de Arbo-dienst
Uiterlijk week 8: het opstellen van een plan van aanpak
Vanaf week 8: het uitvoeren van het plan van aanpak
Week 13: je werkgever meldt jouw ziekmelding bij het UWV
Week 46-52: eerstejaarsevaluatie reïntegratie-inspanningen
Maand 19: samenstellen van het reïntegratieverslag
Maand 20: WIA-aanvraag

Tip! Houdt een logboek bij
Op het moment dat je ziek wordt, word je eigenlijk administrateur. Je moet kunnen aantonen dat je er alles aan doet om weer beter te worden en (geheel of gedeeltelijk) aan het werk te gaan. Houdt daarom steeds nauwkeurig bij:

• Met wie heb ik gesproken?
• Wat is er besproken?
• Welke afspraak is er gemaakt?
• Wie onderneemt wanneer welke actie?
• Wanneer is het volgende contact?

Vraag aan het eind van gesprekken met je werkgever of Arbo-dienst of hij alle gemaakte afspraken nog even wil opsommen en schriftelijk wil bevestigen. Neem deze afspraken op in je logboek, met de datum en de naam van de gesprekspartner(s). Noteer ook de functie van de gesprekspartner(s). Bewaar ten slotte alle brieven van je werkgever en Arbo-dienst.

Dag 1: Je meldt je ziek
Je bent verplicht om je op je eerste ziektedag ziek te melden bij je werkgever. Ga bij je werkgever na bij wie je dat moet doen. Bijvoorbeeld bij je leidinggevende of de afdeling Personeelszaken. Ga verder na of er nog meer van je verwacht wordt. Je hoeft bij je ziekmelding niet precies te vertellen wat je mankeert. De werkgever mag bijvoorbeeld wel vragen hoe lang je verwacht ziek te zijn zonder dat hij precies vraagt wat je mankeert.

Week 1 tot en met 6: contact met de Arbo-dienst
Je werkgever meldt je binnen vier dagen ziek bij de Arbo-dienst. De Arbo-dienst neemt daarna contact met je op. Als er reden is om te denken dat je ziekteverzuim langer dan 6 weken zal duren, stelt de Arbo-dienst een probleemanalyse op. Deze probleemanalyse wordt zowel naar jou als de werkgever gestuurd.

Probleemanalyse
In de probleemanalyse van de Arbo-dienst worden de volgende vragen beantwoord.

• Waarom kun je niet werken?
• Kun je je eigen werk nog doen?
• Wanneer en hoe kun je weer aan de slag?

Bewaar de probleemanalyse goed! Als je het niet eens bent met de probleemanalyse kun je een deskundigenoordeel (‘second opinion’) bij het UWV aanvragen. Ook je werkgever ontvangt de probleemanalyse, maar zonder medische gegevens.

Uiterlijk week 8: het opstellen van een plan van aanpak
Als de verwachting is dat je weer aan het werk zal kunnen, wordt er een plan van aanpak opgesteld. Dit plan stel je samen met je werkgever op. Je werkgever kan dit niet alleen doen! Hij moet jou instemming met het plan krijgen. De afspraken zijn niet vrijblijvend. Zo moet je de gemaakte keuzes bijvoorbeeld kunnen toelichten bij een eventuele WIA-aanvraag. Je moet dus zeker weten dat je het eens bent met het plan van aanpak voordat je je handtekening zet. In het plan van aanpak worden de volgende zaken beschreven.

Doel van de reïntegratie
In eerste instantie is dit terugkeer in je eigen functie. Als al vaststaat dat dit niet meer mogelijk is, wordt er gekeken naar mogelijk ander werk bij je werkgever. In laatste instantie wordt gewerkt aan terugkeer bij een andere werkgever. Hiervoor kan een reïntegratiebedrijf ingeschakeld worden.

Je maakt met je werkgever afspraken over bijvoorbeeld aanpassingen op het werk, trainingen en therapieën en activiteiten die je begeleiden naar ander werk. Ook maak je een taakverdeling, wie doet wat op welk moment?

Casemanager
De casemanager begeleidt de afgesproken activiteiten en houdt contact met je, de werkgever en de betrokken instanties. Je kunt je voorkeur uitspreken voor een bepaalde casemanager. Dit hoeft niet persé iemand uit het bedrijf te zijn, maar kan bijvoorbeeld ook iemand van de Arbo-dienst zijn.

Vanaf week 8: het uitvoeren van het plan van aanpak
In het plan van aanpak zijn duidelijke afspraken gemaakt. Je evalueert minimaal één keer in de zes weken met je werkgever of de afspraken zijn nagekomen en/of er afspraken bijgesteld moeten worden. Alle ondernomen activiteiten worden door de werkgever bijgehouden in en zogenoemd ‘reïntegratiedossier’. Houd zelf thuis ook alles goed bij in je logboek!

Week 13: je werkgever meldt je ziek bij het UWV
Je werkgever meldt je ziek bij het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV). Dit is belangrijk voor een eventuele WIA-aanvraag. De werkgever is dan ook verplicht deze melding te doen. Controleer desnoods of hij dit ook daadwerkelijk doet.

Week 46-52: eerstejaarsevaluatie reïntegratie-inspanningen
Je evalueert je plan van aanpak regelmatig met je werkgever. De evaluatie tegen het eind van het eerste ziektejaar is extra belangrijk. Samen met je werkgever kijk je of je reïntegratie nog goed op koers ligt. Zijn de doelen uit het plan van aanpak gehaald? Zo niet, waarom niet? Moet er nieuwe afspraken gemaakt worden voor het tweede ziektejaar? Dit soort vragen komen aan de orde.

Je werkgever maakt een verslag van deze evaluatie. In het verslag staan de terugblik op je eerste ziektejaar, het afgesproken doel voor het tweede ziektejaar en de gemaakte afspraken om dit doel te bereiken. Vraag een kopie van dit verslag en voeg het toe aan je logboek!

Maand 19: het samenstellen van het reïntegratieverslag
In deze maand stel je een reïntegratieverslag samen. Dit verslag moet je meesturen bij een eventuele WIA-aanvraag. Jij bent verantwoordelijk voor het samenstellen van dit verslag. Begin er tijdig mee, zodat je eventueel nog hulp kunt inschakelen als het niet lukt om de goede informatie te verzamelen.

Om welke informatie gaat het?

Maand 20: indienen van een WIA-aanvraag
Uiterlijk in de twintigste maand van je ziekte ontvang je van het UWV een aanvraagformulier voor de WIA. Dit formulier vul je in en stuur je samen met het reïntegratieverslag terug naar het UWV. Dit reïntegratieverslag is heel belangrijk! Op basis van dit verslag beoordeelt het UWV of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan om een WIA-uitkeringssituatie te voorkomen. Als het UWV concludeert dat je niet voldoende hebt gedaan, kan de WIA-uitkering met een bepaald percentage voor een bepaalde tijd worden verlaagd. Hoeveel en hoelang de uitkering wordt verlaagd, hangt af van de ernst van de tekortkoming. Als je werkgever zich naar het oordeel van het UWV niet genoeg heeft ingespannen, wordt de ingangsdatum van de WIA-uitkering uitgesteld en moet je werkgever je loon doorbetalen.

Je kunt er, samen met je werkgever, ook voor kiezen om de WIA-aanvraag uit te stellen. Bijvoorbeeld als je op korte termijn weer volledig aan de slag gaat. De werkgever moet dan je loon doorbetalen.

Na beoordeling van het reïntegratieverslag neemt het UWV je WIA-aanvraag in behandeling.

Wat zijn mijn rechten en plichten tijdens ziekte?

Tijdens uw ziekteperiode heeft u onder andere de volgende rechten:

Tijdens uw ziekteperiode heeft u ook plichten:

Copyright © 2007 Parkinson Patienten Vereniging i.s.m. Hogeschool van Amsterdam