Werken met de ziekte van Parkinson: hoe blijf je inzetbaar?
Wanneer een werknemer de diagnose Parkinson krijgt, is dat een ingrijpend moment. Niet alleen voor de werknemer zelf, maar ook voor de werkgever en collega’s. Toch is het in veel gevallen mogelijk om met de juiste ondersteuning en aanpassingen door te blijven werken.
De impact van de diagnose
De ziekte van Parkinson is een progressieve, neurologische aandoening die zich bij iedereen anders manifesteert. Symptomen variëren van motorische problemen zoals trillen en stijfheid tot minder zichtbare klachten zoals vermoeidheid, concentratieproblemen en stemmingswisselingen. De diagnose roept vaak veel vragen op: kan ik blijven werken? Wat betekent dit voor mijn financiële situatie? Deze onzekerheden veroorzaken stress, wat de symptomen juist kan verergeren.
Werken met Parkinson: maatwerk is essentieel
Hoewel Parkinson ongeneeslijk is, kunnen veel mensen nog jarenlang blijven werken. Gemiddeld is dat zo’n acht jaar na de diagnose. Werk biedt structuur, sociale interactie en zingeving. Daarom is het belangrijk om in gesprek te blijven met de werknemer en samen te zoeken naar passende oplossingen. Denk aan thuiswerken, een aangepaste werkplek of flexibele werktijden. Kleine aanpassingen kunnen een groot verschil maken.
De rol van de bedrijfsarts en andere specialisten
Een vroege betrokkenheid van de bedrijfsarts is cruciaal. Via het preventief spreekuur kan deze samen met de werknemer bekijken welke aanpassingen nodig zijn. Ook ergotherapeuten en revalidatieartsen kunnen ondersteuning bieden. Ergotherapeuten helpen bij het vinden van een balans tussen belasting en belastbaarheid. Revalidatieartsen richten zich op het behouden van zelfstandigheid, ook op de werkvloer.
Financiële ondersteuning en subsidies
Werkgevers kunnen bij het UWV subsidies aanvragen voor werkplekaanpassingen. Ook kan de no-riskpolis van toepassing zijn, waardoor het loon (deels) wordt gedekt bij ziekte. Andere regelingen zoals het loonkostenvoordeel (LKV), loonkostensubsidie en jobcoaching kunnen helpen om de kosten te beperken en de werknemer optimaal te ondersteunen.
Emotionele aspecten en stress
De diagnose Parkinson gaat vaak gepaard met een rouwproces. Het vooruitzicht dat men mogelijk de pensioendatum niet werkend haalt, is zwaar. Stress speelt hierin een dubbele rol: het verergert de symptomen, maar wordt ook veroorzaakt door de symptomen zelf. Trillen, traagheid en het zogenaamde ‘maskergelaat’ – een starre gezichtsuitdrukking – kunnen leiden tot schaamte en sociale onzekerheid. Dit vraagt om begrip en open communicatie op de werkvloer.
Leidinggeven met aandacht
Leidinggevenden spelen een sleutelrol. Zodra een werknemer open is over zijn diagnose, is het belangrijk om het gesprek aan te gaan. Wat heeft de werknemer nodig? Hoe kunnen we het werk aanpassen? Door vragen te stellen en echt te luisteren, ontstaat er ruimte voor maatwerk. Het is belangrijk om de werknemer serieus te nemen: de intelligentie blijft onaangetast, ook al is de non-verbale communicatie soms beperkt.
Beweging als medicijn
Sporten is essentieel voor mensen met Parkinson. Onderzoek toont aan dat regelmatige lichaamsbeweging het ziekteverloop kan vertragen. Werkgevers kunnen hierin faciliteren door ruimte te bieden voor sportmomenten onder werktijd of door werktijden aan te passen zodat er energie overblijft om te bewegen.
Bron
Dit artikel is een samenvatting van het artikel 'Doorgaan in dialoog na diagnose' van HR Rendement. Download het volledige artikel met de volgende link:
