Werken met parkinson kan zeker wel, met de juiste aanpassingen

Meer mogelijk met de juiste ondersteuning

Vier op de tien respondenten gaven aan dat ze langer hadden kunnen blijven werken als er redelijke werk­aanpassingen waren gedaan, zoals flexibelere werktijden, minder uren of thuiswerken. Opvallend is dat een kwart niet wist dat zulke aanpassingen wettelijk mogelijk zijn. Ook blijkt dat kennis over rechten en voorzieningen vaak ontbreekt; ruim 60% was zich daar niet van bewust.

Angst en stigma

Openheid over de diagnose blijft moeilijk: 42% twijfelde om de werkgever in te lichten uit angst voor negatieve gevolgen. Toch meldde ruim de helft hun diagnose direct en ervoer bijna 50% een positieve, ondersteunende reactie van de werkgever.

Financiële gevolgen

Bijna zes op de tien deelnemers meldden een negatieve impact op hun financiële zekerheid, vooral door vroegtijdig stoppen of minder uren werken.

Betekenis voor Nederland

In Nederland bestaan gelukkig al stevige wettelijke kaders voor werk­aanpassing, re-integratie en bescherming tegen ontslag bij ziekte. Deze regels bieden ruimte om werk en gezondheid beter in balans te brengen. Bovendien toont ervaring aan dat blijven werken meer is dan een economische noodzaak: het versterkt het gevoel van eigenwaarde, houdt sociale contacten levend en stimuleert cognitieve en motorische functies.

De boodschap van de Europese enquête is dan ook hoopvol: met begrip, kennis en kleine aanpassingen kunnen mensen met Parkinson hun waardevolle bijdrage aan de samenleving behouden — én zelf blijven profiteren van de structuur, sociale betekenis en voldoening die werk kan geven.

Meer weten?

Het volledige onderzoek is hier te lezen op de site van Parkinson’s Europe.

Heb je praktische vragen, vraag het Parkinson & Werk helpdesk team via het contactformulier op de site, of schrijf je in voor de volgende workshop.