Moet ik tijdens het solliciteren vertellen dat ik parkinson heb?

Alleen als je parkinson op het moment van solliciteren geen invloed heeft op de functie waarop je solliciteert, hoef je het niet te vertellen. Als er wel belemmeringen zijn, ben je het verplicht om te vertellen. Dit geldt bijvoorbeeld als je aangepaste werktijden nodig hebt, minder productief bent dan collega’s, verwacht veel ziek te zijn, een werkaanpassing nodig hebt of als je bepaalde taken, die bij de functie horen, niet kunt uitvoeren. Je bent ook verplicht om te vertellen dat je een no-riskpolis hebt als daar na de proeftijd naar gevraagd wordt door de werkgever. Als je voorziet dat je ziekte in de nabije toekomst tot verzuim leidt, en die kans is er als je de ziekte van Parkinson hebt, doe je er verstandig aan om dit tijdens de sollicitatie al aan te geven. De werkgever kan namelijk een beroep doen op de zogenaamde ‘regels van goede trouw’ om je te ontslaan. Maar die regels mag een werkgever niet zomaar aanwenden. Bij twijfel kan juridische hulp uitsluitsel geven. Dit is wat het UWV zegt over vertellen over je ziek zijn tijdens het solliciteren.